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e世博官方网站开户:很少或者没有面对面接触

时间:2020/7/23 20:51:04  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:根据报告,5月26日,Robert half调查了1161名雇主、雇员和失业者。在被问及“疫情下哪些技能更重要”时,负责招聘的雇主主要强调适应性(40%)、韧性(20%)、灵活性(12%)、合作(11%)、沟通(6%)、创造力(6%)、其他(4%)和同理心(2%)。根据这份报告,...
根据报告,5月26日,Robert half调查了1161名雇主、雇员和失业者。在被问及“疫情下哪些技能更重要”时,负责招聘的雇主主要强调适应性(40%)、韧性(20%)、灵活性(12%)、合作(11%)、沟通(6%)、创造力(6%)、其他(4%)和同理心(2%)。
根据这份报告,员工的反应和雇主的一致,适应性(39%)和弹性(22%)是他们最看重的能力。Robert Half的招聘专家罗伯特•巴雷托(Robert Barreto)说:“在招聘过程中,公司开始考虑应聘者在远程工作时的适应能力,以及在不认识经理或同事的情况下的适应能力。”
“在这个不同寻常的时代,”巴雷托补充道,“(雇主们)寻找的是这样的人:他们不仅能迅速适应具有挑战性的环境,而且还能自我管理、自主工作,而且为了获得最高质量的工作,他们不怕提问。”
约70%的受访失业人员表示,他们在疫情期间接受过某种培训或课程,但更看重专业技能(56%),其次是社交和情感技能(17%)。
巴雷托说:“对于失业者来说,利用这段时间发展自己的技能和行为技能很重要,因为这在面试中很重要。”“那些能在困难时期完善自己技能的人在求职过程中具有优势。”

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